Психологія праці

Матеріал з PSYH.KIEV.UA -- Вісник психології і соціальної педагогіки

(відмінності між версіями)
Перейти до: навігація, пошук
(Створена сторінка: '''Психологія праці''' – галузь психології, що вивчає психологічні закономірності формува...)
 
 
Рядок 2: Рядок 2:
  
 
Див.: [[Психологія]]
 
Див.: [[Психологія]]
 
+
[[Категорія:Психологія]]
 +
[[Категорія:Галузі психології]]
 
[[Категорія: Психологічні терміни]]
 
[[Категорія: Психологічні терміни]]
 
[[Категорія: Приходько Ю.О., Юрченко В.І.Психологічний словник-довідник]]
 
[[Категорія: Приходько Ю.О., Юрченко В.І.Психологічний словник-довідник]]

Поточна версія на 10:43, 5 січня 2012

Психологія праці – галузь психології, що вивчає психологічні закономірності формування конкретних форм трудової діяльності й ставлення людини до праці, професійно важливі якості певної спеціальності. З позиції психології праці робочий і вільний час індивіда тісно взаємопов’язані, так як і умови праці та відтворення робочої сили. Організація праці може дати більшу продуктивність, ніж її інтенсифікація, а економічні витрати на працівника (освіта, медичне обслуговування, покращення житлових умов тощо) повертаються прибутками у сфері виробництва. На сучасному етапі головні завдання психології праці безпосередньо пов’язані з суспільними завданнями вдосконалення виробничих відносин і підвищення якості праці, покращення умов життя, демократизації і формування психологічного типу працівника, який відповідає культурі праці.

Див.: Психологія



Особисті інструменти
Ми в мережі
Реклама